La présente entente prend effet à la date à laquelle vous cliquez sur «J’accepte».
ENTRE:
TELUS Communications Inc.
(«TELUS»)
et
VOUS
(le «Participant»)
L’utilisation de «vous» ou «votre» dans la présente entente fait référence au participant.
Nous sommes heureux de vous accueillir au sein d’un groupe exclusif de distributeurs TELUS, présents dans l’ensemble du Canada, en tant que membre du Programme Distributeur TELUS (le «Programme»). Ces termes et conditions constituent l’entente entre vous et TELUS pour votre participation au Programme.
Catégorie | Description |
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Vol/activité frauduleuse |
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Violations des conditions d’utilisation | Fournir aux clients des informations inexactes (prix, promotions ou autres). |
Harcèlement et abus de substances | Le harcèlement personnel, les menaces verbales, les menaces physiques ou les agressions de quelque nature que ce soit à l’égard des clients. La consommation, la possession ou l’influence de drogues ou d’alcool pendant que Vous représentez TELUS. |
Harcèlement sexuel | TELUS s’appuie sur l’intégrité professionnelle de son équipe de Distributeur. TELUS estime qu’il est nécessaire d’établir des normes de professionnalisme concernant ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas dans le cadre des relations avec les clients. La liste suivante n’est pas exhaustive et comprend des exemples de comportements graves, inappropriés ou non professionnels, qui peuvent être considérés comme du harcèlement sexuel :
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Fraternisation | Il est interdit aux membres de l’équipe distributeur d’entretenir des relations sexuelles et/ou romantiques avec des clients de TELUS tout en représentant TELUS. |
Tactiques de vente discriminatoires | Nous ne tolérons pas les tactiques ou les comportements discriminatoires qui consistent à traiter les gens différemment, de manière négative ou défavorable en raison de leur race, de leur origine nationale ou ethnique, de la couleur de leur peau, de leur religion, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état matrimonial, de leur situation familiale, de leur handicap physique ou mental ou d’autres motifs spécifiquement interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne ou d’autres lois sur les droits de la personne et la lutte contre la discrimination qui s’appliquent aux sociétés affiliées, aux filiales ou à TELUS. |
Insubordination | Refus injustifié d’effectuer des tâches liées au travail (la justification peut inclure un conflit avec les normes de santé et de sécurité, etc.)
Non-respect intentionnel des directives données par la Personne Support. |
Représentation du client | Traiter la marque TELUS de manière péjorative en représentant la compagnie de manière non-professionnelle.
Proférer des insultes ou des menaces à l’égard des clients, qu’elles soient en leur présence ou non. |
Vie privée | L’utilisation et la divulgation non autorisées des informations personnelles de nos clients, des membres de notre équipe et de nos sous-traitants, ainsi que les informations exclusives, confidentielles et restreintes de TELUS.
Modification non autorisée d’informations personnelles sur les clients ou le crédit, partage proactif d’informations sur les clients (y compris les informations sur les abonnements, les numéros de compte, les identifiants, les informations de facturation, les courriels, les numéros de téléphone). |
Intention de tromper et récidives | Intention de tromper un client ou TELUS à des fins d’enrichissement personnel. Comporte un modèle de comportement trompeur et ne réagit pas à la formation et aux instructions. |